Da un po’ di tempo a questa parte, anche in italia a preso piede, nelle grandi industrie, e nella maggior parte della PA ( cosa che da anni è in uso in america ) il sistema varius, ossia la VAlutazione delle Risorse Umane e Sviluppo, il sistema si compone di due fasi, la prima tendente a valutare il bagaglio tecnico e normativo del soggetto, la seconda a valutare il suo quoziente intellettivo col piano denominato (problem resolving), che mira soprattutto a valutare i soggetti per la propria intelligenza , la commisione esaminatrice composta da neurologi, psichiatri e analisti, tramite una serie di test mirati (prova scritta) e tramite un colloquio finale, daranno un voto al soggetto giudicato, il voto finale serve per le graduatorie di accesso alle aree successive (chiamiamola scalata al comando) il sistema va ripetuto ad ogni accesso all’area successiva (chiamiamola promozione)……
ne consegue che la valutazione del giudicato si basa su due fattori, il primo è il bagaglio di conoscenza il secondo la potenzialità nel risolvere i problemi al meglio (problem resolving)….
Bè a volte vi assicuro sono rimasto sbigottito nel vedere punteggi eccellenti dati a candidati che avevano un titolo di studio di 5° elementare, e punteggi guasi sufficienti all’ammissione dati a canditati laureati.
Ovvio credo desumere che con l’intelligenza ci si nasce…………
(questo in risposta anche a Nicola che più su mi chiedeva se il QI, lo deve andare a misurare dal gommista…..)