sicura?
nei contratti nazionali, il preavviso pagato perchè non lavorato, a causa della morte di tua mamma in questo caso, non vincola la persona a starsene a casa, può iniziare un altro lavoro.
ti spiego perchè
la data di cessazione è oggi ma nel compenso sono inclusi i 15 gg di preavviso non dato, quindi lei è libera da subito.
se invece le hai dato il preavviso ma verrà licenziata tra 15 giorni, è una anomalia quindi non potrebbe lavorare perchè risulta assunta da te.
bisogna vedere come è stata impostata la pratica.
non so se con le badanti ci si comporti diversamente, ma per gli altri contratti funziona così
infatti .......per favore scusatemi il tono del discorso "distaccato cinico e poco appropriato alle circostanze......
MA....la legge non entra in merito, ahimé, alle questioni personali e dolorose di questi post......
sarebbe un assunto incredibile che si siano dati i canonici gg di preavviso in questo contesto .....che di legge siano 15 /30/ o qualsiasi altro numero
scusate di nuovo la crudezza .....se per ipotesi si fosse detto "il tal gg .....sei libera e senza lavoro" (e per il tal gg s'intende appunto......:baf: ) allora ci sarebbe stato preavviso e nulla sarebbe dovuto (a parte eventuale buona uscita concordata in contratto)
ma ribadisco per la legge mancando il preavviso (e vorrei vedere quale sarebbe stato .....) a seconda del contratto spetta buona uscita (se inserita nei termini contrattuali)
e i 15/30/60(ecc) gg pagati per "omissione di preavviso di cessato rapporto" e dato che la mancanza è del datore il prestatore è libero da vincoli contrattuali da subito , pur percependo per quei gg un
"indennizzo" (ecco la differenza) non retribuzione dei 15 gg ma "indennizzo" perchè avrebbe dovuto lavorare, ma non gli è stato reso possibile......quoto spulky che ha "sviluppato" i post e i "concetti"
